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Les contrats d’assurances
collectives, un atout en temps de crise pour valoriser la rémunération globale des salariés
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Le déficit de la Sécurité sociale, l’augmentation du chômage, l’avenir contrarié de la retraite par répartition, le gel des salaires sont autant d’indicateurs qui confirment le rôle grandissant des systèmes de protection sociale complémentaire. La mise en application de l’Accord National Interprofessionnel illustre cette tendance de fond. Par ailleurs en période de gel des salaires, la qualité de la politique sociale peut devenir un élément clé de la rémunération globale des salariés (et donc de leur fidélisation).
La complémentaire santé : peut-on revenir sur les acquis ?
Crise ou pas, les salariés ne sont pas prêts à transiger sur la prise en charge des frais de santé. Pour 78% des assurés avoir une complémentaire santé est « indispensable ». Mieux, ils sont 97% à juger que c’est « important ». C’est ce que révèle l’étude « Choix d’une complémentaire santé : le regard des assurés et des entreprises », du Centre d’Analyse Stratégique mars 2009 (sondage TNS Sofres mars 2009).
La retraite supplémentaire : comment optimiser un tel dispositif ?
Le niveau des retraites, aujourd’hui menacé, est au cœur des préoccupations des Français qui sont de plus en plus sensibles aux dispositifs de retraite collective proposés par leur entreprise. Un nombre croissant de salariés serait prêt à renoncer à une augmentation de salaire au profit d’une rémunération différée dans un régime de retraite d’entreprise.
Vous souhaitez souscrire une solution de retraite supplémentaire qui apporte une réponse à toutes les générations de salariés quels que soient leur âge et leur niveau de rémunération ? Choisissez la combinaison PERE + Article 39.
Combiner une solution de retraite à cotisations définies (Article 83 classique ou PERE) et une solution de retraite à prestations définies (Article 39) vous permet en effet d’instaurer un système motivant pour l’ensemble de vos salariés, en tenant compte de leur carrière dans l’entreprise, et ce quels que soient leur âge et leur niveau de rémunération.
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• Pour les plus anciens, il assure un montant de retraite déterminé minimum quelle que soit la durée de cotisation (article 39)
• Pour les plus jeunes, il assure un montant de retraite significatif acquis au fur et à mesure de sa constitution (Article 83 ou PERE), et complété au jour du départ à la retraite, s’il y a lieu, à hauteur du niveau fixé par l’accord d’entreprise (Article 39).
• De plus, avec le contrat PERE, chaque salarié peut individuellement et volontairement enrichir davantage son compte retraite en complément des cotisations obligatoires versées par l’entreprise. Mettre en place des dispositifs d’épargne retraite entreprise vous permet de proposer à vos salariés une rémunération différée dans des conditions avantageuses. Cela contribue à l’amélioration de votre politique sociale (fidélisation et motivation des salariés) et vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour vous et vos salariés. |
→ Pour en savoir plus sur le couplage article 83 /39, visionner notre vidéo d’expert.
Date : 9 octobre 2009
DeclarAssur
