Vidéo d'expert : Principes et avantages du contrat responsable

 Protéger les salariés, en souscrivant un plan de prévoyance/santé complémentaire, est devenu essentiel :
• le désengagement de la Sécurité sociale (mise en place de franchises, non remboursement de certains médicaments, …) entraîne une augmentation significative de la part restant à la charge des assurés. Faute d’assurance complémentaire, certains salariés retardent ou renoncent à des soins,
• les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale compensent faiblement la perte de revenu qu’entraîne un arrêt de travail, notamment si l’arrêt se prolonge suite à des complications médicales,
• le montant des pensions d’invalidité versées par la Sécurité sociale est faible. En cas d’invalidité partielle (1ère catégorie), un salarié dont la rémunération était de 1500 € bruts / mois percevra 500 € / mois. Pour une invalidité grave (2nde catégorie) la pension serait limitée à 750 €.

Les conséquences financières d’un accident ou d’une maladie constituent donc de vraies menaces pour tous les salariés. La souscription d’un plan de prévoyance/santé allant au-delà des obligations minimales de l’employeur (assurance décès des cadres et maintien de salaire tel que prévu par la loi de mensualisation) est une solution simple pour protéger le capital humain de l’entreprise.