L’épargne salariale associe cadre collectif et initiative individuelle du salarié

Elle permet à l'entreprise de fidéliser ses collaborateurs par un complément de revenu servant à financer une épargne à plus ou moins long terme.

Elle bénéficie de nombreux avantages en terme de fiscalité et de cotisations sociales, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

Toute entreprise peut mettre en place un système d’épargne salariale au profit de ses salariés.

Les chefs d’entreprise, les présidents, les directeurs généraux, les gérants et membres du directoire des entreprises de 1 à 250 salariés, peuvent participer au PERCO et bénéficier de l’abondement de leur entreprise.