ENTREPRISE 

• Mise en place très souple :

- Une souscription et une mise en place rapide.

- Le choix par l'employeur
d'une (ou de plusieurs) catégorie(s)
de salarié(s) bénéficiaire(s).

- Des niveaux de protection progressifs,

conçus pour s'adapter aux besoins de l'entreprise.

• Outil de fidélisation
des salariés grâce
à une protection sociale renforcée.

• Des cotisations déductibles
du bénéfice imposable et exonérées
de charges sociales dans certaines limites.