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PERE
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Bénéficiaires
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Tous les salariés
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Tous les salariés ou
certaines catégories
de salariés
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Plafond fiscal
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Jusqu'à 16 % du
PASS soit 5 539 €
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Jusqu’à 8 % de
la rémunération
plafonnée à 8 PASS*,
soit 22 157 € en 2010
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Plafond social
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Jusqu’à 5 % de la
rémunération soumise
à cotisations de Sécurité
sociale dans la limite de
5 PASS*, soit 8 655 €
en 2009 et au minimum
5 % du PASS* soit
1 731 €
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Forfait social
de 2 % |
• Les sommes versées
par l'entreprise au titre
de l'intéressement ou
de la participation ;
• l'abondement
de l'employeur.
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La part employeur
exonérée de
charges sociales |
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Financement
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Pour bénéficier de
l’abondement de
l’employeur, le
salarié effectue
des versements
personnels
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L’employeur peut
prendre à sa charge
la totalité des
cotisations versées sur
le socle collectif
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Versements
facultatifs
personnels
des salariés
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Pas d'avantage fiscal
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Déductibles du revenu
net global
(dans la limite de
8 PASS*)
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Gestion financière
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Fonds Communs
de Placement
(3 au minimum)
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*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale
Motivation et fidélisation
C’est un levier puissant pour optimiser les coûts salariaux en allégeant les coûts fiscaux et les cotisations sociales. C’est aussi un outil décisif dans la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération motivante.
PERE : des avantages qui comptent
• Le choix de l’expérience
- Quatrem a figuré parmi les premiers opérateurs à proposer des Plans d’Épargne Retraite d’Entreprise (dès 2004).
• Le PERE cumule les avantages d’un « article 83 » et les qualités d’un contrat individuel
- L’entreprise et le salarié bénéficient d’un plan de retraite très souple dans un cadre fiscal exceptionnel.
• Des éléments de rente garantis
- Les cotisations sont immédiatement converties en éléments de rente viagère sur la base du tarif (taux et table) en vigueur lors de chaque versement,
- Une gestion financière cantonnée, qui privilégie la sécurité et le lissage des performances et placée sous le contrôle d’un comité de surveillance composé d’employeurs et de salariés.
• L’engagement d’une information claire et régulière
- Chaque salarié reçoit un relevé de situation annuel.
• Un plan de retraite personnalisé
- Lors de son départ en retraite, différentes options permettent à l’intéressé de personnaliser son complément de revenu selon sa situation et ses attentes (réversion, annuités garanties, majoration des premiers arrérages).
DeclarAssur
