PEREM
Un outil de motivation efficace et durable
Les salariés redoutent la perte de pouvoir d’achat qui suivra leurs départs en retraite. Ainsi, tous les collaborateurs et notamment les cadres, sont conscients que l’acquisition d’une retraite supplémentaire grâce à l’entreprise est un avantage appréciable.
A mi-chemin entre l’espace collectif et l’initiative individuelle, PEREM cumule les qualités des régimes "article 83" et des PERP.
Ses règles de fonctionnement en font l’alternative ou le complément idéal du PERCO.
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PERE
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Bénéficiaires
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Tous les salariés
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Tous les salariés ou
certaines catégories |
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Plafond fiscal
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Jusqu'à 16 % du
PASS*, soit 5 539 €
en 2010
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Jusqu’à 8 % de
la rémunération
plafonnée à 8 PASS*,
soit 22 157 € en 2010
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Plafond social
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Jusqu'à 16 % du
PASS*, soit 5 539 €
en 2010
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Jusqu’à 5 % de la
rémunération soumise
à cotisations de Sécurité
sociale dans la limite de
5 PASS*, soit 8 655 €
en 2010 et au minimum
5 % du PASS* soit
1 731 €
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CSG / CRDS
et autres taxes |
CSG / CRDS et taxe
de 8,20% au-delà
de 2 300 € |
CSG / CRDS |
Forfait social
de 2 % |
• Les sommes versées
par l'entreprise au titre
de l'intéressement ou
de la participation ;
• l'abondement
de l'employeur.
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La part employeur
exonérée de
charges sociales |
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Financement
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Pour bénéficier de
l’abondement de
l’employeur, le
salarié effectue
des versements
personnels
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L’employeur peut
prendre à sa charge
la totalité des
cotisations versées
sur le socle collectif
Les versements
complémentaires
personnels sont
facultatifs |
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Gestion financière
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Fonds Communs
de Placement
(trois au minimum)
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Gestion multisupport
ou en euro
(choix individuel)
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* PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale
Motivation et fidélisation :
C’est un levier puissant pour optimiser les coûts salariaux en allégeant les charges fiscales et les cotisations sociales.
Des avantages qui comptent
• Le choix de l’expérience
QUATREM a figuré parmi les premiers opérateurs à proposer des Plans d’Épargne Retraite d’Entreprise (dès 2004).
• Le PERE cumule les avantages d’un "article 83" et les qualités d’un contrat individuel.
L’entreprise et le salarié bénéficient d’un cadre fiscal exceptionnel.
• Un contrat très souple
PEREM propose trois modes de gestion financière : une gestion en euros privilégiant la sécurité, une gestion pilotée (gestion multisupport assortie d’une sécurisation progressive du compte-retraite) et une gestion libre.
• L’engagement d’une information claire et régulière
Chaque salarié reçoit un relevé de situation annuel. En outre, il peut accéder à son compte retraite à tout moment via le site de QUATREM.
• Un plan de retraite personnalisé
Lors de son départ en retraite, différentes options permettent à l’intéressé de personnaliser son complément de revenu selon sa situation et ses attentes (réversion, annuités garanties, majoration des premiers arrérages).
DeclarAssur
