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Fonctionnement

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PERE
• Comment mettre en place le PERE Euros ?
 
Le PERE peut être mis en place dans toute entreprise, quelles que soient sa taille et son activité. Conformément à l’article L. 911-1 du code de la Sécurité sociale, il résulte :
• soit d’un accord collectif,
• soit d’un référendum,
• soit d’une décision unilatérale de l’employeur, matérialisée par un écrit remis à chaque salarié.

S’il existe, le comité d’entreprise est consulté au préalable.

 
• Quels salariés concerne-t-il ?
 
Le régime de retraite supplémentaire s’applique à la totalité du personnel de l’entreprise ou à tous les membres d’une catégorie définie selon des critères objectifs (par exemple, les cadres, les Etam,…). L’affiliation des salariés concernés par le régime est obligatoire.

Les conditions d’adhésion (assiette et taux de cotisation) doivent être identiques au sein des collèges visés.  L’employeur peut financer le régime en totalité ou partager les cotisations avec les salariés (si le régime est mis en place par accord ou référendum, il est par exemple possible de répartir les cotisations à 60% employeur / 40% salariés).
 
• Des versements individuels
 
Dans tous les cas, les salariés affiliés au PERE Quatrem peuvent effectuer des versements volontaires et facultatifs (programmés et/ou libres) dans un cadre fiscal très attractif (qu’il partage avec le PERP) - à partir de 30 euros par mois.
 
• Quelle gestion financière  ?
 
Chaque versement est immédiatement transformé en élément de rente, inscrit sur le compte individuel du salarié. La retraite est égale à la somme des éléments de rente acquis chaque année.

Le PERE est adossé à un actif cantonné (c'est-à-dire propre au plan) « en euros » privilégiant le lissage des performances financières et la sécurité. L’épargne-retraite bénéficie de l’effet cliquet : les performances réalisées au terme d’une année sont définitivement acquises par l’épargnant, quelle que soit la tendance future des marchés financiers.

La gestion du plan est contrôlée par un Comité de surveillance composé d’employeurs et de salariés.
 
• La sécurité d’un revenu garanti à vie

Cette retraite sera versée sous forme de rente (garantissant un revenu à vie, réversible au profit du conjoint si "option réversion" est choisie), complétant les pensions versées par les régimes obligatoires.
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