PEE : Plan d’Épargne d’Entreprise

Système d’épargne mis en place dans toute entreprise, le PEE permet à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières.

Système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.

Sont concernés :

Tous les salariés de l’entreprise de manière égale.
Toutefois, une ancienneté minimum dans l’entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, peut être exigée.

Caractéristiques spécifiques :

Système collectif dont les règles sont applicables de manière identique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Système facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.

PE-I : Plan d’Épargne inter-entreprises

Fonctionnant sur le même "modèle" que le PEE, le PE-I permet à un groupement d’entreprises d’adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un système d’Épargne Salariale motivant.

Comme le PEE, le PE-I est un système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l’ensemble des salariés des entreprises visées par l’accord.

Le PE-I est un système d’épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.