PERCO : Plan d’Épargne Retraite Collectif

Instrument d’épargne à long terme, le PERCO permet à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.

Le PERCO constitue un supplément de retraite versé au moment de la retraite sous forme de rente viagère ou de capital.

Sont concernés :

• Tous les salariés de l’entreprise de manière égale.
Toutefois, une ancienneté minimum dans l’entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, peut être exigée.

Caractéristiques spécifiques :

• Système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
• Outil d’épargne retraite facultatif tant pour sa mise en place par l’entreprise que pour son utilisation par les salariés.

PERCO-I : Plan d’Épargne Retraite Collectif Inter-entreprises

Fonctionnant sur le même “modèle” que le PERCO, le PERCO-I permet à un groupement d’entreprises d’adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un revenu supplémentaire pour la retraite basé sur un système d’Épargne Salariale motivant.

Comme le PERCO, le PERCO-I est un système collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l’ensemble des salariés des entreprises visées par l’accord.

Le PERCO-I est un système d’épargne à long terme simple et rentable pour les salariés comme pour l’entreprise.