Retraite 83
La réponse à une attente des salariés
Les salariés redoutent la perte de pouvoir d’achat qui suivra leurs départs en retraite. Tous les collaborateurs et notamment les cadres, sont conscients que l’acquisition d’une retraite supplémentaire grâce à l’entreprise est un avantage appréciable. La retraite supplémentaire est un outil de motivation efficace et durable. Ce peut être la meilleure formule pour attirer et fidéliser des cadres qualifiés.
Les règles de fonctionnement de l’article 83 en font l’alternative ou le complément idéal du PERCO
|
|
|
ARTICLE 83
|
|
Bénéficiaires
|
Tous les salariés
|
Tous les salariés ou
certaines catégories
|
|
Plafond fiscal
des cotisations
|
Jusqu'à 16 % du
PASS* soit 5 656 €
|
Jusqu’à 8 % de
la rémunération
plafonnée à 8 PASS*,
soit 22 625 € en 2011
|
|
Plafond social
|
Jusqu’à 16 % du PASS*
soit 5 656 €
|
Jusqu'à 5 % de rémunération
soumise à cotisations
de Sécurité sociale
dans la limite de 5 PASS*
soit 8 838 € en 2011
et au minimum 5 % du PASS*
soit 1 768 € en 2011
|
|
Forfait social
de 6 % en 2011
|
• Les sommes versées
par l'entreprise au titre
de l'intéressement ou
de la participation
• l'abondement
de l'employeur.
|
La part employeur
exonérée de
cotisations sociales
|
|
Financement
|
Pour bénéficier de
l’abondement de
l’employeur, le
salarié effectue
des versements
personnels.
L'employeur peut effectuer
un abondement unique
de bienvenue (d'amorçage
lors de la mise en place
du PERCO - dans la limite
de 350 €)
|
L’employeur peut
prendre à sa charge
la totalité des cotisations.
Le salarié peut effectuer
des versements personnels
complémentaires sur son
compte retraite.
|
|
Gestion
financière
|
Fonds Communs
de Placement d'Entreprise
(3 au minimum
dont 1 fond solidaire)
Obligation de proposer
un mécanisme de
sécurisation
(décret en cours)
|
Gestion en euros avec
effet cliquet et/ou garantie
de table ou OPCVM
(SICAV ou FCP)
dans un cadre "multisupport"
|
*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale
Motivation et fidélisation
C’est un levier puissant pour optimiser les coûts salariaux en allégeant les coûts fiscaux et les cotisations sociales. C’est aussi un outil décisif dans la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération motivante qui peut cibler certaines catégories de salariés.
Retraite 83 : des avantages qui comptent
• Un plan de retraite qui a fait ses preuves
- Retraite 83 : un régime solide, proposé aux entreprises depuis 1994 et régulièrement distingué par la presse spécialisée
• Une gestion financière sécurisée
- Une gestion financière qui privilégie la sécurité et le lissage des performances
- Les cotisations sont immédiatement converties en éléments de rente viagère sur la base du tarif (taux et table) en vigueur lors de chaque versement
- Une garantie optionnelle : exonération du paiement des cotisations en cas d’Interruption Temporaire de Travail (supérieure à 90 jours).
• L’engagement d’une information claire et régulière
- Chaque salarié reçoit un relevé de situation annuel.
En outre, il peut accéder à son compte retraite à tout moment via l'espace clients de Quatrem.
• Un plan de retraite personnalisé
- Lors de son départ en retraite, différentes options permettent à l’intéressé de personnaliser son complément de revenu selon sa situation et ses attentes (réversion, annuités garanties, majoration des premiers arrérages, assurance dépendance).
DADS-U Assurance
