Le PERE (Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise) est un dispositif « article 83 »* sur lequel les salariés peuvent effectuer des versements individuels et facultatifs dans un cadre fiscal favorable. 
En résumé, il réunit les avantages des plans de retraite collectif et des contrats individuels d'épargne retraite. 

La facilité de mise en œuvre du PERE, sa souplesse, et son attractivité fiscale en font la nouvelle référence.

PEREM, le PERE multisupport de QUATREM offre des avantages exclusifs, qui confortent la liberté et la souplesse propre à ce dispositif. 
• Trois modalités de gestion (pilotée, libre ou euros)
• Trois FCP, gérés par des sociétés de gestion renommées : Etoile Gestion (Crédit du Nord), Federis Gestion d’Actifs, MMA Finance. PEREM est un contrat multigestion. 

Quatre points clé pour comprendre PEREM :

1- Le régime concerne tous les salariés ou une catégorie objective.

2- Un compte-retraite individuel est ouvert au nom de chaque salarié ; il est alimenté par :
• des cotisations versées à titre collectif (comme pour un article 83) ;
• et par les versements personnels que les salariés sont libres d’effectuer pour compléter leur future retraite.

L’employeur a la possibilité de financer la totalité des cotisations versées à titre collectif ; le montant minimal de sa contribution est fixé à 1 % des salaires limités à la Tranche A. 

3- Les cotisations versées à titre collectif bénéficient des exonérations propres aux régimes "article 83" et les versements personnels du salarié sont fiscalement déductibles de son revenu net global.

4- PEREM propose :
• soit une gestion pilotée, qui privilégie l’investissement dans des FCP à dominante actions durant la première partie de la vie professionnelle, puis organise la sécurisation progressive du compte-retraite dès 45 ans (pour un départ en retraite à 65 ans) ;
• soit une gestion libre dans laquelle chaque salarié détermine la composition de son compte-retraite, hors du mécanisme de sécurisation.
• soit une gestion en euros.
Les salariés peuvent modifier leur choix de gestion au cours de leur vie professionnelle.

* par référence à l’article 83 du Code Général des Impôts - CGI.