Retraite 83 multisupport
La réponse à une attente des salariés
Les salariés redoutent la perte de pouvoir d’achat qui suivra leurs départs en retraite. Tous les collaborateurs et notamment les cadres, sont conscients que l’acquisition d’une retraite supplémentaire grâce à l’entreprise est un avantage appréciable. La retraite supplémentaire est un outil de motivation efficace et durable. Ce peut être la meilleure formule pour attirer et fidéliser des cadres qualifiés.
Les règles de fonctionnement de l’article 83 en font l’alternative ou le complément idéal du PERCO
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ARTICLE 83 (ou PERE)
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Bénéficiaires
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Tous les salariés
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Tous les salariés ou
certaines catégories
de salariés
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Plafond fiscal
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Jusqu'à 16 % du
PASS* soit 5 539 €
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Jusqu’à 8 % de
la rémunération
plafonnée à 8 PASS*,
soit 22 157 € en 2010
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Plafond social
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Jusqu’à 5 % de la
rémunération soumise
à cotisations de Sécurité
sociale dans la limite de
5 PASS*,
soit 8 655 €
en 2010 et au minimum
5 % du PASS soit
1 731 €
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Forfait social
de 2 % |
• Les sommes versées
par l'entreprise au titre
de l'intéressement ou
de la participation ;
• l'abondement
de l'employeur.
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La part employeur
exonérée de
charges sociales |
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Financement
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Pour bénéficier de
l’abondement de
l’employeur, le
salarié effectue
des versements
personnels
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L’employeur peut
prendre à sa charge
la totalité des
cotisations
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Gestion financière
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Fonds Communs
de Placement
(trois au minimum)
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Fonds Communs
de Placement ou
gestion en euros
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*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité sociale
Motivation et fidélisation
C’est un levier puissant pour optimiser les coûts salariaux en allégeant les coûts fiscaux et les cotisations sociales. C’est aussi un outil décisif dans la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération motivante qui peut cibler certaines catégories de salariés.
Retraite 83 multisupport : des avantages qui comptent
• Un plan de retraite qui a fait ses preuves
- Retraite 83 multisupport : un régime solide, proposé aux entreprises depuis 1998 et régulièrement distingué par la presse spécialisée
• Une gestion financière adaptée à la retraite
- Une gestion financière évolutive qui privilégie la performance, sans compromettre la sécurité grâce à un dispositif automatique d'affectation des cotisations sur des supports financiers adaptés à l'horizon de placement.
- Une garantie optionnelle : exonération du paiement des cotisations en cas d’Interruption Temporaire de Travail (supérieure à 90 jours).
• L’engagement d’une information claire et régulière
- Chaque salarié reçoit un relevé de situation annuel récapitulant le détail des opérations effectuées durant l'exercice précédent et le montant atteint par le compte-retraite. En outre, il peut accéder à son compte retraite à tout moment via l'espace clients de Quatrem.
• Un plan de retraite personnalisé
- Lors de son départ en retraite, différentes options permettent à l’intéressé de personnaliser son complément de revenu selon sa situation et ses attentes (réversion, annuités garanties, majoration des premiers arrérages, assurance dépendance).
DADS-U Assurance
